Il 17 aprile 2025, la Conferenza Stato–Regioni ha approvato l’Accordo che ridefinisce i criteri per la formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Alcune delle novità introdotte:
Formazione per Datore di Lavoro
– Prima: Non era previsto un obbligo formativo generalizzato per tutti i datori di lavoro in materia di salute e sicurezza.
– Adesso: L’Accordo introduce l’obbligo di un corso di 16 ore, da completare entro 24 mesi dall’entrata in vigore dell’accordo. È previsto un aggiornamento quinquennale di 6 ore.
– Impatto: Sensibilizzare i datori di lavoro in materia di salute e sicurezza.
Formazione per Ambienti Confinati e Sospetti di Inquinamento
– Prima: Non esisteva un riferimento formale e strutturato alla formazione specifica per ambienti confinati nel contesto degli accordi Stato-Regioni.
– Adesso: L’Accordo introduce un modulo formativo obbligatorio con contenuti minimi, in coerenza con il DPR 177/2011.
– Impatto: Maggiore chiarezza sugli obblighi formativi per lavoratori in silos, cisterne, fognature, ecc.
Ampliamento dell’Elenco delle Attrezzature
– Prima: L’elenco delle attrezzature (es. carrelli elevatori, gru, piattaforme) era definito nel vecchio accordo del 2012.
– Adesso: L’elenco è stato aggiornato e ampliato per includere nuove tecnologie e attrezzature, come droni industriali, esoscheletri, robot collaborativi, ecc.
– Impatto: Aumenta il numero di lavoratori che devono essere formati con corsi specifici.
Modalità Flessibili di Erogazione (Inclusa la Videoconferenza)
– Prima: L’e-learning era ammesso solo per la formazione generale, e la videoconferenza non era chiaramente regolamentata.
– Adesso: Sono previste quattro modalità:
- In presenza
- Videoconferenza sincrona (es. Zoom, Meet)
- E-learning (solo per moduli teorici)
- Modalità mista
– Impatto: Maggiore flessibilità, ma con requisiti precisi per garantire efficacia, tracciabilità e interattività.
Durata e aggiornamento del Corso per Preposti
– Prima: durata minima di 8 ore
– Adesso: Durata estesa a 12 ore, suddivise in 4 moduli obbligatori (normativo, gestionale, operativo e comunicativo). Obbligo aggiornamento biennale con focus su casi pratici e cambiamenti normativi.
– Impatto: Aggiornare i programmi già attivi e riprogrammare i corsi per chi ha ricevuto solo 8 ore. Da effettuare entro i 12 mesi dall’entrata in vigore dell’accordo.
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La salute e la sicurezza dei lavoratori è una responsabilità di tutti, ma con le giuste misure è più semplice di quanto sembri.
A presto,
Il team di MB Safety
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